约 65%
客户合规减负幅度
测算口径。对外保留「约」，不以属地核定结果作承诺。
企业包容性劳动力与 AI 增长服务商
把合规成本
变成企业的
增长生产力
以真实劳动关系为基础，以 AI 数字岗位为载体，以标准工单和可验收成果为交付。卖的不是名额，也不是人头，是可审计的确定性成果。
五流合一劳动合同 · 社保 · 薪酬 · 成果 · 数字行为
真实岗位岗位拆解 · AI 培训 · 人机协同
按成果交付标准工单 · 质量验收 · 可追溯档案
500 元 / 人 / 月
套餐 A 定价锚点
低门槛进场。买的是可测量的合规减负，不是名额。
五流
可导出的真实生产档案
劳动合同、社保、薪酬、成果、数字行为。
01 / 企业为什么需要我们企业的合规责任，
企业的合规责任，
也可以成为新的生产力
仅仅完成合规动作还不够。企业更需要真实岗位、可验证成果和可持续的经营价值。
▥
残保金支出压力
在合规经营前提下，寻求更有效率的残障就业与成本管理路径。
♙
传统招聘难
岗位匹配、人才培养和长期管理，需要专业化支持。
◇
合规风险高
劳动关系、薪酬、社保与真实工作记录必须能相互印证。
↗
数字化增长缺口
重复性业务尚未标准化，AI 工具还没形成稳定的产出。
第一笔账 · 企业
一位千人规模制造企业的 CFO，每年秋天在预算表上划过一行：残疾人就业保障金，四百多万。这笔钱不买设备，不买客户，也写不进经营分析。一个足够健康的企业，为这件事付出巨款，却从未真正拥有这件事。
第二笔账 · 人才
同一天，一位听障同事第 47 次收到简历筛选的拒绝。打字 120 字／分钟，图片瑕疵辨识长期稳定在 99% 以上，连着八小时作业不掉线。简历里没有「能承受商务应酬」。门槛建在身体条件上，不在技能上。
企业有钱，买不到真实用工；人才有能，没有被证明的用工。中间缺的不是善意，是一套把「她真的在干活」变成可审计证据的系统。
残保金测算 · 2026 现行政策先算清楚：今年要缴多少，
先算清楚：今年要缴多少，
安置几人最划算
浏览器本地计算，不上传数据。含分档减缴、30 人以下免征、2 倍社平封顶、重度 1 人按 2 人计。
企业参数
服务费
500 元/人/月
套餐 A 合规版定价，含对接、备案与平台服务当前年应缴残保金
¥388,800
分档减缴：按应缴额 90%
建议新增安置
2 人
重度，1 人按 2 人计
年节省残保金
¥364,800
年安置成本 ¥98,880
年净节省
¥265,920
投入产出 1 : 3.69
- · 未填写当地社会平均工资，未按 2 倍社平封顶。
当前状态
分档减缴：按应缴额 90%- 应安置人数
- 4.50 人
- 已安置（折算）
- 0 人
- 实际安置比例
- 0.00%
- 差额人数
- 4.50 人
- 计征工资基数
- ¥96,000/年
- 减缴前应缴
- ¥432,000
- 实际应缴
- ¥388,800
- 单人月成本
- ¥4,120
分档减缴执行至 2027-12-31。若到期不再延续，按当前安置情况全额应缴约 ¥432,000/年。
方案对比
维持现状
- 新增 / 比例
- 0 人 · 0.00%
- 安置后应缴
- ¥388,800
- 年节省 / 年成本
- ¥0 / ¥0
- 年净节省
- ¥0
- 投入产出
- —
部分安置到 1%（重度，1 人按 2 人计）推荐
- 新增 / 比例
- 2 人 · 1.33%
- 安置后应缴
- ¥24,000
- 年节省 / 年成本
- ¥364,800 / ¥98,880
- 年净节省
- ¥265,920
- 投入产出
- 1 : 3.69
足额安置到 1.5%（重度，1 人按 2 人计）
- 新增 / 比例
- 3 人 · 2.00%
- 安置后应缴
- ¥0
- 年节省 / 年成本
- ¥388,800 / ¥148,320
- 年净节省
- ¥240,480
- 投入产出
- 1 : 2.62
轻度到岗、企业自管（对比）
- 新增 / 比例
- 5 人 · 1.67%
- 安置后应缴
- ¥0
- 年节省 / 年成本
- ¥388,800 / ¥229,200
- 年净节省
- ¥159,600
- 投入产出
- 1 : 1.70
| 方案 | 新增人数 | 安置后比例 | 安置后应缴 | 年节省 | 年成本 | 年净节省 | 投入产出 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 维持现状 | 0 人 | 0.00% | ¥388,800 | ¥0 | ¥0 | ¥0 | — |
| 部分安置到 1%（重度，1 人按 2 人计）推荐 | 2 人 | 1.33% | ¥24,000 | ¥364,800 | ¥98,880 | ¥265,920 | 1 : 3.69 |
| 足额安置到 1.5%（重度，1 人按 2 人计） | 3 人 | 2.00% | ¥0 | ¥388,800 | ¥148,320 | ¥240,480 | 1 : 2.62 |
| 轻度到岗、企业自管（对比） | 5 人 | 1.67% | ¥0 | ¥388,800 | ¥229,200 | ¥159,600 | 1 : 1.70 |
年成本 = 新增人数 × 12 ×（月工资 + 企业社保 + 服务费）；轻度到岗方案按管理成本 200 元/人/月估算，不含服务费。推荐取年净节省最高的方案。
依据：财税〔2015〕72号、财政部公告2019年第98号、财政部公告2023年第8号（分档减缴与 30 人以下企业免征执行至 2027-12-31）。本测算仅供参考，以属地残联审核和税务机关核定为准。
02 / 一底座 · 一飞轮 · 一阶梯
从合规用工到 AI 增长交付
以五流合一为基础，连接岗位、技能、任务与验收，构建可以持续运营的工作体系。
一底座
五流合一合规底座
劳动合同、社保、薪酬、成果、数字行为全存证，可导出真实生产档案。这是真用工的证明，也是品类壁垒。
一飞轮
AI 数字员工 × SLA 工单包
智翼学院培养 L1–L4 认证人才，增长中台把需求拆成标准工单包。客户买到的是按月达成的结果，不是一个人。
一阶梯
A 合规 / B 增长 / C ESG
A 让企业进得来，B 让经营赚得到，C 让成果说得出去。本期控制台先跑通合规交付与一种可计量岗位。
- STEP 01
企业需求诊断
梳理合规现状、岗位条件、数字化任务与可交付目标。
- STEP 02
岗位匹配与培养
匹配适岗人才，以技能训练与 AI 工具赋能工作。
- STEP 03
AI 数字工位配置
拆解标准任务，建立人机协同流程与工作记录。
- STEP 04
真实工作交付
以工单、质检、验收与 SLA 管理实际业务产出。
- STEP 05
经营成果复盘
形成交付报告、真实就业档案与持续优化建议。
我们交付的不是“名额”，而是有真实劳动关系、有真实工作的可核验生产力。
03 / 三大产品方案
同一份年框里的三级套餐
从合规经营起步，逐步延伸到业务交付与 ESG 管理。具体方案与费用以诊断和合同为准。
A / COMPLIANCE
合规版现金流基石
建立可验证的用工基础
500 元 / 人 / 月
- ✓残障就业需求与岗位适配评估
- ✓劳动关系、社保及薪酬流程协同
- ✓真实工作记录与档案管理
- ✓合规减负可测量，五流底座先立住
B / AI GROWTH · 核心方案
增长版核心旗舰
把 AI 数字岗位转化为业务产出
SLA 工单包
- ✓包含基础用工管理协同
- ✓AI 数字岗位搭建与培训
- ✓内容整理、客户资料、商品信息等工单
- ✓按月验收，未达标按 10%–20% 扣减
C / ESG
ESG 版标杆战略 · 第二期
沉淀真实可追溯的社会价值
联合挂牌
- ✓包容性就业项目设计与运营
- ✓真实就业及能力提升数据归档
- ✓S 维度数据可披露
- ✓品牌共创与社会责任传播素材
04 / 适用企业
面向有真实岗位与数字化需求的企业
具体服务须结合企业规模、属地要求、用工方式和实际业务需求评估。
▦制造业企业
◎跨境电商 / 外贸企业
▣品牌 / 连锁企业
♧中大型服务企业
05 / 企业获得什么
一项合作，四个维度的价值
降本
优化合规经营路径、岗位配置及重复性任务成本。
增长
通过 AI 辅助工作和工单体系释放增量产能。
合规
建立可追溯的劳动关系与真实生产记录。
品牌
沉淀真实就业成果与 ESG 社会责任素材。
06 / 合规与交付底座
五流合一，每一次点击、每一份交付都可举证
坚持真用工、真干活、真发薪；岗位与交付证据共同形成可核验档案。
- 01
劳动合同流
真实劳动关系，可导出在职记录。
- 02
社保流
在职缴纳可核验，拒绝挂靠。
- 03
薪酬流
银行代发，真发薪，不做账。
- 04
成果流
工单包产出可验收、可归档。
- 05
数字行为流
操作与交付过程留在证据链上。
01
合规可证
五流合一，随时导出真实生产档案。拒绝挂靠和假用工。
02
交付确定
按月输出标准工单包。买成果，不买人头。
03
技能赋能
智翼学院 L1–L4。门槛从身体换成技能，翼不是替人飞。
04
价值可量
合规减负约 65%（测算口径），旁边是说得清的业务产出。
合规说明：不提供虚假用工、挂靠或无真实业务的名额服务。残保金的计算与减免依各地现行规定及企业实际安置情况确定，合规减负约 65% 为测算口径，以属地残联、税务机关最终核定为准，不构成减免承诺。实际服务能力、交付内容和验收标准以签约方案为准。
07 / 一个平台 · 三种角色
签单、派活、交活、对账，留在同一条台账上
运营、企业客户、执行端使用同一个入口，进去后只看见自己该看的数据。
全平台
运营
签约企业、配置岗位、派发任务、质检验收、核对台账、出具账单，所有写操作进审计。
只读门户
企业客户
只看本企业的方案、岗位、任务进度、五流台账和已出账账单，看不到其他企业。
我的任务
执行端
领取派给自己的任务，提交成果，按质检意见返工，维护自己的档案。
- 01签单
- 02派活
- 03交活
- 04对账
我们相信，尊严不需要被同情，只需要被证明。
我们不做名额生意。我们把真实的工作、真实的工资、真实的产出，放在同一个证据链上。
以科技赋翼，让合规生长。
08 / 开始合作让合规责任，
让合规责任，
成为下一步增长的起点
90 天，跑通第一批真用工、真产出。先立五流底座，再按套餐 A 的 500 元/人/月进场，增长工单按月验收。
适合沟通的议题：残障就业与岗位适配、AI 数字员工、工单交付、ESG 共创。
运营主体：深圳市智翼云工科技有限公司
已有账号？登录 / 进入控制台 →